婚外情在深圳能辞退员工吗？深圳离婚律师解析

　　### 1. 引言

　　在职场中，员工的私生活是否会影响其工作状态和公司对其的雇佣决定一直是一个备受关注的话题。尤其是婚外情行为，不仅涉及道德判断，还可能触及公司规章制度和劳动法的相关条款。那么，作为一名深圳离婚律师，我将结合现行法律法规和实际案例，解析婚外情在深圳是否可以作为员工被辞退的合法理由。

　　### 2. 婚外情与劳动法规定的关系

　　首先，我们需要明确婚外情这一行为在法律上的定位。婚外情属于违反社会公序良俗的行为，但并未明确列入《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定的严重违反用人单位规章制度的情形之一。根据劳动法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等。

　　### 3. 深圳的地方性法规与实践

　　然而，在深圳，地方性法规和实际操作中对这一问题有着更为细致的规定。《深圳市劳动合同条例》第39条明确了用人单位可以解除劳动合同的若干情形，其中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。这意味着，如果婚外情行为被纳入了公司的规章制度并被认定为严重违反规则的行为，用人单位是有权以此为依据解除劳动合同的。

　　### 4. 公司规章制度的重要性

　　公司在制定规章制度时，应明确将婚外情等违反公序良俗的行为列为严重违纪的一种。例如，公司可以在规章制度中具体说明：“员工在工作期间或工作场所内外发生婚外情行为，严重影响公司形象和内部管理秩序的，视为严重违反公司纪律，公司有权单方面解除劳动合同。”这种明确的制度设计，不仅能为公司在实际处理此类问题时提供依据，还能在法律框架下最大限度地保障公司权益。

　　### 5. 举证责任与程序正义

　　当然，用人单位在依据规章制度解除劳动合同时，必须遵循程序正义，并承担相应的举证责任。公司需要有确凿的证据证明员工存在婚外情行为，并且该行为确实构成了严重违纪。此外，解除劳动合同前，公司应履行告知工会的义务，听取工会意见，并向员工送达书面解除通知，明确解除理由和依据。

　　### 6. 真实案例分析

　　让我们来看一个真实的案例：张某在深圳一家知名公司担任市场总监，他在工作期间与一名女下属发展出婚外情关系。公司通过内部调查确认了此事，并根据公司规章制度中关于“员工行为不检，严重影响公司形象和秩序的，视为严重违纪”的规定，解除了张某的劳动合同。张某对此不服，提起劳动仲裁，但因公司规章制度明确且程序正当，仲裁机构维持了公司的解除决定。

　　### 7. 总结

　　综上所述，婚外情在深圳可以作为员工被辞退的合法理由，但前提是用人单位必须在规章制度中明确规定此类行为属于严重违纪，并严格依照法定程序执行。作为一名深圳离婚律师，我建议公司在制定规章制度时充分考虑实际操作性和合法性，确保在处理员工违纪行为时有据可依，同时注重程序正义，避免不必要的法律风险。