关于维护劳动者的合法权益是什么？看看深圳离婚咨询律师的解答

　　为妥善解决2019冠状病毒疾病引发的劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进用人单位复工复产，构建和谐稳定的劳动关系，目前2019冠状病毒疾病引发的劳动争议审判工作常见的问题有以下几个，可供省级各级法院在民事审判工作中参考。人民法院在处理新冠肺炎疫情引发的劳动争议时，应采用“法院+”、“互联网+调解”、“多元化解决方案e平台”等工作机制，落实调解优先原则。 注意平衡用人单位与劳动者的利益，帮助用人单位摆脱困境，保护劳动者的合法权益。接下来就由深圳离婚咨询律师为您讲解关于维护劳动者的合法权益的相关法律知识，希望对您有所帮助！

　　一、隔离工作期间劳动者工资如何进行支付

　　已对感染新型冠状病毒的肺炎患者、病原体携带者、疑似患者和密切接触者进行隔离治疗、隔离观察，其他隔离措施阻碍了他们正常工作。 劳动者要求用人单位在隔离期内按正常出勤情况支付工资的，应予以支持。 支付的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对不符合政府防疫规定，造成隔离治疗、隔离观察等隔离措施的职工，在此期间要求发放工资的职工，不予支持。

　　二、政府规定延迟复工期停工的工人工资如何发放

　　用人单位按照政府规定延期复工，延期复工的工资发放期间，双方有协议，自其约定。不同意的，用人单位可以与劳动者协商解决，办法有带薪年假、企业自行规定的福利假、休息日调动等，其间按照国家有关休假的规定和企业福利假的规定支付工资。不能提供正常劳动的，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付的有关规定支付工资，即延期复工在一个工资支付周期内的，用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资；工资支付期超过一个的，按照不低于用人单位所在地最低工资标准的70%支付生活费。

　　三、延迟复工期限满后仍未复工的工人如何支付工资

　　由于政府采取紧急防疫措施，工人在政府规定的延迟恢复正常工作期限届满后仍然不能返回工作岗位，或者用人单位要求在疫区工作的工人、非紧急岗位工人、感染新冠病毒出院治愈的肺炎工人延迟返回工作岗位，不能返回正常工作岗位的，这一期间的工资发放参照本问答第三条。

　　四、在延迟复工期间没有停止工作的工人如何支付工资

　　对于企业不受中国政府可以延迟复工时间没有限制的用人单位，在政府相关规定的延迟复工期间我们安排劳动者社会工作的，劳动者素质要求用人单位人员依法正常支付其工资的，应予支持。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，劳动者基本要求用人单位需要按照不低于其本人日或小时工资制度标准的200％支付员工工资，应予支持，实行一种特殊工时制的除外。

　　五、灵活安排工人提供正常工作如何支付工资

　　对于因防疫措施限制或延误复工而无法返回工作岗位的劳动者，用人单位可根据工作需要和劳动者岗位特点，通过电话、网络等方式与劳动者协商商定，灵活安排劳动者正常工作。这一期间的工资，如果双方同意，应受他们的协议管辖。未经协议，劳动者要求用人单位按照正常劳动支付工资的，应当给予支持。

　　受疫情防控措施进行影响，用人企业单位因不能没有及时转账等情形，导致网络延迟日期发放员工工资的，属于《江西省工资支付相关规定》第二十九条规定的“不可抗力”情形，不视为“拖欠工资”。疫情防控措施项目结束后，用人部门单位人员应在结束后的5个工作日内支付劳动者工资。因疫情发展影响因素导致社会用人管理单位产品生产公司经营活动困难，无法按期支付工资的，经与本单位工会或劳动者协商结果一致后，可以选择延期支付工资，但最长不得超过30日。以上就是深圳离婚咨询律师为您讲解关于维护劳动者的合法权益的整体内容，希望对您有所帮助，如果您有类似的法律问题，还是请深圳离婚咨询律师为您做一对一的讲解。