深圳专业律师 每一位律师在执业过程中都或多或少地接触过劳动法，如果选择以《劳动法》为职业领域，是否是一种“好”选择？怎样才能成为一名专业的劳动法律师，笔者以自己的经验与大家分享这条路上的点点滴滴。
从笔者的观察来看，法律市场的发展细分为专业化律师提供可能，劳动法律服务市场的发展潜力巨大。此外，随着客户需求的变化，劳动法律师所能提供的服务范围已不仅仅局限于传统劳动仲裁案件的代理，还涉及到用工方式的规划、用工制度的建立、股权激励、竞业限制等。
职业律师无法一夜成名，长期“浸润”其中方可以达成。做一名专业的劳动法律师，更是逃不过某些法学领域要解决的案源、专业积淀、口碑等问题，而在这方面有许多文章都有详细介绍。由于篇幅限制，笔者从心态、行动和目标等方面作了介绍。必须指出，专业化不是一个口号，也不是一个结果，而是一个不断完善的过程。
心态：成为职业律师需要克制，坚持不懈，热爱生活。
心境看似虚，但至关重要，尤其作为劳动法律师，相对于热门领域，将面临更多的创收压力，因此心境的把握更加重要。
㈠克制让我们战胜诱惑。
在律师专业化的道路上，面对诱惑，当客户、非专业领域的业务“找上门”，有比自己专业领域创收更高的时候，当其他专业领域无论声望还是客户的尊敬程度，创收额都远高于自己专业领域时，当专业领域受到法律、政策等因素的影响，创收出现低谷时，基于每个人的时间和精力都有限，如果不能抵御这些诱惑，就很难在专业化律师的道路上继续前进。因此，在我们下定决心走专业化律师道路的时候，克制尤其重要。
诚然，心态的约束需要外在的约束，比如通过加入职业团队、进入职业圈子等等，都有利于在面对诱惑时更好地约束自己。约束也体现在我们不能急着“推广”，更要注重专业积累本身。
㈡坚持让我们感到成长。
Gladwell在《异类》一书中写道：“人们眼中的天才是出类拔萃的，他们不是天赋超人，而是不断地付出努力。一万小时的磨练对于一个人从平凡到卓越是必不可少的。法律人才是任何职业都逃不过时间的考验。
法律系为实践性学科，坚持不简单的做生意，读案例，写文章。劳动关系的本质是劳动关系，劳动关系与经济周期、企业性质、管理文化等有密切关系。与此同时，处理劳动纠纷不能只是简单地“打官司”，还应该考虑到劳动关系对个人和企业的其他意义。
因此，“坚持”需要不断地思考，通过做好每一件事，深入研究每一件法条，了解客户真正的要求，这样，我们才能在专业化的道路上，每天感受坚持带来的成长。在长线思维的基础上，我们会注重自己的口碑，不计较短期利益的得失。
爱能使我们克服倦怠感。
爱是一种无形的力量，很难分辨到底是因为坚持而爱，还是因为爱而坚持。随着社会的变迁，法律的不断更新，没有爱作为动力来源，我们很容易迷失在专业化的道路上。我们将因丰衣足食而满足，也将因难以再进步而疲惫，此时，只有爱让我们继续迎接挑战。
“爱”能使我们在为客户服务的过程中，始终保持对商业前沿问题的敏感，并时刻保持高度的责任心，而这种“爱”还能带给我们更多的机遇。
作者将“心态”作为如何成为劳动法专业律师的第一步，是因为相对于其他领域而言，劳动法领域可能在创收和付出上并没有那么成正比，在行业评价和认可上仍有“偏差”，在此背景下，心态对于仍然选择劳动法成为专业领域尤为重要。
诚然，克制、坚持和爱不只是开始的需要，而是持续的需要。
行动二：成为专业的劳动法律师需要方法、执行力和创新。
步入劳动法，我们就会发现她魅力无穷，对劳动法的认识也会随着深入而改变。每一位专业的劳动法律师都有自己的成长道路，这与其自身的机缘巧合，判断，选择等等密切相关。专业化的道路是不能完全复制的，但也有一些共性可以借鉴。
借助科学技术的力量，通过知识管理使成长有了尺度。
劳工法涉及面广，比较琐碎，政策性强，为此，通过知识管理使成长之路有尺度，不失为一种方法。
一、建立知识管理系统。
以兰台劳动为例，我们的知识管理体系构建是一个实践的过程，可以根据个人和团队的情况进行优化，我们的知识管理体系分为八个部分：劳动法律案例库，不是简单的案例收集，而是通过大数据进行类型化分析；法律法规的汇编，不是简单的汇编，而是分门别类的细化；劳动法律专题内容的汇总，不是被动的汇总，而是基于个案的前瞻分析；培训课件的汇总，不是简单的整理，而是每一课都不断的升华；法律法规的汇总，包括文书、法律事实调查清单，劳动案件都是类型化的，如何高效、质量可控地完成案件代理，如何让每一件案件都能发挥其应有的价值，如何让案件都能得到完善，让每一件问题都能得到完善，让每一件问题都能得到完善。
这类知识管理并非简单的文件夹整理，而是以微信公众号作为外部通道，内部通过技术手段构建起来的。
二、知识管理是一个过程。
知识管理是一项缓慢的工作，在短期内很难看到成效，超过3年后才会以润物细无声的方式呈现出来。因此，在劳资律师专业化的道路上，需要坚持，通过改变方式有技巧的坚持，而知识管理也不失为一种方法。
知识管理可以内部完成，也可以通过外显的方式如微信公众号来展示。就以劳动诉讼业务为例，我们根据劳动诉讼案件的特点和分类，详细制作了调查问卷，例如劳动争议案件中涉及的劳动合同签订情况，劳动合同是否续签，劳动合同是否已被解除或终止，是否仍在工作，工资标准是多少等。与此同时，对于不同的诉讼请求也有要调查的事项，如严重违反规章制度解除劳动合同，如果我们代理用人单位，而劳动者要求违法解除劳动合同赔偿，则必须了解用人单位是否有规章制度，规章制度是否经过民主公示，规章制度是否有证据证明员工有严重违反规章制度的行为，公司是否有工会，如果有，是否通知了工会，送达是否有效等。因此，类型化的劳动诉讼案件知识管理将使我们更加专业化和高效。
以劳工法的琐碎等特点为基础，以知识管理为手段，不仅有利于不断专业精进，更有利于为客户提供高效的法律服务。
以代理方式被动积累知识的时代已经过去，在网络时代，借助微信等技术手段，实现知识管理与专业发展的有效衔接，将成为职业劳动法律师的必经之路。
㈡借助可视化，使执行工作具有外部监督。
上面介绍了知识管理的方法，但是知道方法不说起，最多算做准备。假如我们选择了劳工法这一职业，那就勇敢地迈出第一步。
我们所说的“万事开头难”，首先是劳动法领域的案例，其次是劳动法专业领域的文章，如何做到？选择加入专业的团队，这是最方便的执行方式。如果没有机会加入这样的团队，自我成长，需要由简单到复杂，从代理劳动法律援助案件，到代理用人单位案件等。由劳资代理到用工合规筹划，从日常咨询到专务事务处理。
《开场白》之后，需要不断让自己贴上《劳动法》的职业律师标签，案例代理是一方面，劳动法律文章的撰写、参加相关组织和研讨会、劳动法培训等等，都是执行的途径。闭口不说是不行的，自己暗自发誓很容易让企业打乱自己的计划。作者认为，律师更擅长于个案处理，对个案处理以外的坚持往往容易找借口放弃。不过，互联网络时代提供了全新的执行模式，我们可以借助微博、微信等多种方式让外界了解自己是专业的劳动法律师。
深圳专业律师 就拿写作来说吧，很多人担心写作不好，或者希望完成写作。