民营企业董事长辞世，继承人如何继承企业财产?深圳继承律师对此问题进行详细分析

　　在不久前举行的一次研讨会上，一位法官和深圳继承律师讨论了有限责任公司股权继承问题。 她认为，股东资格不能继承，继承人只能继承与股东资格对应的财产价值。 问题：为什么？ 答：有限责任公司的人也是合作的。

　　在司法实践中，有的法院法官认为继承人只能继承股权的财产价值，而不能继承股东资格或股东地位，这一观点众说纷纭。 有些法院裁定继承人不仅可以继承股权的财产价值，还可以继承股东资格或股东地位。

　　深圳继承律师研究认为，股份有限以及公司，尤其是我国上市企业公司的股权继承纯属普通家庭财产权利的继承这些问题，任何人不得限制继承人依法取得股权，包括股东资格和股权的价值。但就有限社会责任保险公司员工而言，公司章程可以对继承人继承股东资格作出一些必要条件限制，包括使用授权其他国家股东利益或者服务公司以公允价格收购继承人继承的股权。但在章程条款没有时间限制制度规定的情况下，继承人有权继承股权和股东资格自身。

　　理由在于，有限社会责任保险公司虽有人合性，更具有资合性，其人合性远不如合伙企业发展的人合性色彩强烈。实践中，人们可以经常过分强调技术有限责任管理公司工作的人合性，而对有限责任进行公司的资合性强调能力不足，甚至以人合性否定资合性，不免有以偏概全之嫌。如果我们投资者来说非常偏好投资者间的人合性，大可不必设立有限责任研究公司，设立合伙企业文化也是这样一个能够很好地选择。既然学生选择了有限责任信息公司，就等于承诺有限责任就是公司对于股东利益之间已经不再需要具有中国绝对的人合性。当然，倘若有限责任公司的公司章程强调股东之间的高度人合性，法律亦应尊重。

　　如果有限责任公司章程不强调股东之间的高度个人融合，即使新股东作为继承人不能被老股东认可，也是股东之间的纠纷。 法官不能因为潜在的股东纠纷而拒绝继承人的继承权。 如果新股东（继承人）与原股东因所有权继承而不相容，新老股东可以采取一方解决纠纷。 那么，谁该出来？笔者认为，股东和法官应摒弃传统股东的礼让思想，确立小股东对大股东和大股东的礼让原则，以兼顾小股东的利益，大股东应以公平价格购买新股东权益。其原因是大股东的持股比例不仅比小股东高，而且比小股东具有更高的投资利益和投资风险。

　　继任者虽然可以取得股东资格，但不能自然取得董事长、总经理、董事、监事、经理等职务。因为公司的高级管理职位要么由股东任命，要么由董事会任命或解聘，不能继承。但持有公司控股权的继承人，或其商业头脑和人格魅力得到大多数股东普遍认可和支持的继承人，也有机会升至公司高层。

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