龙岗区离婚律师在线为您讲解：关于解除劳动合同赔偿金的相关法律知识！

　　劳动者在隔离治疗期，医学研究观察期以及因政府工作实施进行隔离措施或者可以采取一些其他国家紧急措施期间，不能通过提供一个正常生产劳动，用人企业单位以此为由与劳动者解除劳动合同，或终止在上述期间到期的劳动合同，劳动者要求我们继续履行的，应予支持。劳动者不要求学生继续履行自己或者社会劳动合同问题已经成为不能履行，请求用人单位需要根据《劳动合同法》第八十七条规定支付违法解除劳动合同赔偿金的，应予支持。接下来就由龙岗区离婚律师为您讲解关于解除劳动合同赔偿金的答疑的相关法律知识，希望对您有所帮助！

　　一、企业单位因经营管理困难解除劳动合同如何处理

　　如果用人单位的客观情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款和第四十一条的规定，例如疫情影响造成生产经营严重困难，用人单位可以解除劳动合同。劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，应当给予支持。工人要求雇主赔偿违约解雇的，不予支持。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

　　二、劳动者以未支付工资为由要求支付经济补偿

　　劳动者以用人单位在疫情防控期间企业存在《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项规定的情形解除劳动服务合同，请求用人部门单位需要支付市场经济发展补偿的，应当通过综合分析考虑用人单位受疫情严重影响的实际生活情况、拖欠劳动报酬的金额与时间、未依法缴纳一定社会责任保险等情形的主观恶意、违法行为程度等因素研究予以认定。

　　三、一个工资支付周期内的具体含义是什么

　　雇主停工的起止日期应从停工之日起至复工之日止连续计算。其中，工资支付周期最长为30天（不排除休息日、法定假日和其他种类的假期）。用人单位的支付日期在此期间的，不影响按照停产支付标准分期计算。对用人企业单位进行停工停产后复工，复工后再次出现停工停产的，每中断一次需重新设计计算，不得将两次停工停产的时间以及累计数据计算。一个工资支付周期内是从上一次应该领到工资的时候开始，到这次应该发工资的时候为止。比如月薪，每月15日发的话，就是从上个月15日到这个月15日，这一个月的时间。一个工资支付周期是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。实行月薪制的，一个工资支付周期为1个月，实行周、日工资制的，一个工资支付周期为1周、1日。一个工资支付周期对一个企业来说是相对固定的，不会因停工停产的时间不同而改变其工资支付周期。工资支付周期是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，实行月薪制的，一个工资支付周期为一个月，实行周、日工资制的，一个工资支付周期为一周、一日。

　　当事人之间无法在法律制度规定期间内提起诉讼如何进行处理。当事人因疫情原因无法在《劳动争议仲裁调解法》规定的期限内向法院提起诉讼，并提供相应证据的，原则上支持起诉时间应当扣除受疫情影响的期间。在诉讼时效期间内的最后六个月内”因“不可抗力”或“其他导致权利人不能行使请求权的障碍”而“不能行使请求权的，诉讼时效中止”。根据上述规定，当事人举证证明因受疫情影响而不能及时行使请求权的，依法适用诉讼时效中止的规定，当事人可以在疫情结束后及时主张权利。要特别注意的是，主张权利不要超过疫情结束后六个月。以上就是龙岗区离婚律师为您讲解关于解除劳动合同赔偿金的答疑的整体内容，希望对您有所帮助，如果您有类似的法律问题，还是请龙岗区离婚律师为您做一对一的讲解。